はじめに　

　財団では、求職者等が安心して活動に参加できるようハラスメントの防止に取り組んでいます。 求職活動等におけるあらゆるハラスメントを防止し、求職者等が安心して活動できる環境を確保します。公平・公正でセクハラのない採用活動を行うとともに、求職者等に対するあらゆるハラスメントを許さない姿勢を明確にし、本方針を定めます。

基本方針

　財団では、採用活動にかかわるすべての職員が次の事項を遵守します。

１　求職者等の人格及び尊厳を尊重し、誠実かつ公平な採用活動を行います。

２　セクシャルハラスメントをはじめ、パワーハラスメントなどあらゆるハラスメントを一切容認しません。

３　面接などにおいて、応募者が安心して自身の能力や考えを伝えられる環境づくりに努めます。

４　相談や申告があった場合は、迅速かつ公平に事実確認を行い、適切に対応します。

５　相談や申告を理由として、採用選考などにおいて不利益な取り扱いは一切行いません。

６　採用担当者及び採用にかかわる職員に対し、継続的な教育・啓発を実施します。

対象となる方

　本方針は、財団の採用活動にかかわる次の方を対象とします。

　・採用応募者

　・内定者

　・実習生

　・その他、財団の採用活動に関わる全ての方

適用範囲

　本方針は、採用活動に関するすべての場面に適用します。

　・面接

　・電話、メール、SNS等による連絡

　・当社が利用する採用システム

禁止する行為

　財団は、求職者等に対する次の行為を禁止します。

　１　セクシャルハラスメント

　　・性的な言動や身体に触れるなどの接触行為

　　・採用選考に関係のない私生活への質問

　　・採用権限を背景とした個人的な誘いや要求

　　・拒否などを理由に採用選考へ不利益を示唆する行為

　２　パワーハラスメント

　　・威圧的な言動、人格を否定する行為

　　・長時間の拘束や心理的圧迫を与える行為

　　・他社への採用活動の辞退を強要する行為

　３　差別的な言動・個人情報の侵害

　　・信条、宗教、障害、性的志向、性自認などを理由とした差別的な言動

　　・出身地や家族、家庭環境など採用選考に必要のない個人情報を収集する言動

　４　連絡方法

　　応募者との連絡は、会社が管理する電話・メール、または採用サイトを通じて行います。

　　採用担当者等が私的なSNSや個人の連絡先を用いて連絡を行うこと、また応募者に交換を求めることを禁止します。

相談・対応

　財団では、求職者等が安心して相談できる体制を整えています。

　相談をいただいた場合は、速やかに事実確認を行い、必要に応じて適切な措置を講じます。

　相談内容や個人情報は厳重に管理し、ご本人の意思を尊重して対応します。

　また、相談したことを理由として、採用選考等において不利益な取り扱いを行うことはありません。

　セクハラが確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

　　　

　一般財団法人大阪教育文化振興財団　求職者等ハラスメント相談窓口

　TEL：06-4963-2527（平日10：00～17：00）